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                                  談創造性人才的培養

                                  作者:謝繼永來源:施工機械分廠 日期:2011年11月30日 11:07

                                    讀了《把信送給加西亞》很爲書中的主人羅文的優秀品質所吸引 ,被他那種能創造性地開展工作 ,主觀能動地去分析問題,毫無折扣執行落實的精神所感動 ,掩卷而思,深感我們企業創造性人才培養的緊迫性,談幾點想法:

                                    創造性人才 ,不僅要善於發現問題,關鍵還在於能解決問題 ,同時能很好地控制執行過程中可能出現的偏差,很好地控制過程 ,保證目標完滿達標,這就要求創造性人才必須具備以下素質:

                                    一、良好的溝通能力。溝通能力、交流技巧是非常重要的素質、素養要求,具備這樣的能力,才能充分領悟到目標的要義,纔不會出現偏差或錯誤 。

                                    二、過硬的技能 。有了好的主意是思路 ,怎麼樣去實施是完成目標的關鍵 ,人才的自身技能素質是完成目標最基本的前提條件。

                                    三、高昂的工作激情。只有積極主動地開展工作 ,充滿熱情的付出努力,勇於承擔責任,才能步步接近成功,才能實現目標 。
                                  人才培養的關鍵條件:

                                    一要有充分的信息來源,這就需要提供一個相對寬鬆的工作環境 ,要有個開放的交流平臺,讓企業內部、外部信息能充分交流 。

                                    二要提供專業的技能培訓 ,基礎的理論專業知識或技能是一個理解問題,分析問題的一般工具 ,但具體到固定目標式任務,就需要專業的知識技能去支持 ,要讓人才有受教育的機會、場所,去充分施展他們的才華。

                                    三要有積極上進的企業文化做引領  ,要鼓勵人才去謀事 ,去幹事,爲他們提供“實驗場”,要有總結有傳承 ,有一套反饋信息的機制,也就是說要建立一個“經驗庫”  ,要有一套日常演練處理問題的辦法 ,這樣遇到困難、問題纔會“心中有數”。

                                    總之 ,我們企業要培養出創造性的人才,才能使企業發展壯大。這是我讀《把信送給加西亞》感悟最深的一點。
                                   

                                  所屬類別: 基層動態

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